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Responsable Ressources Humaines H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Société

Le Groupe Clarins est une entreprise familiale française spécialisée dans la beauté, les parfums et la mode. Nous sommes fiers de notre héritage qui combine esprit entrepreneurial, agilité et curiosité. Confiants dans le talent de nos 10 000 collaborateurs dans le monde entier, nous avons à coeur de promouvoir une beauté responsable afin d'inscrire nos actions dans la durée.
En nous appuyant sur des marques solides, qui offrent des produits et services différenciant, notre mission est de rendre la vie plus belle, en apportant Emotions, Beauté et Bonheur dans la vie de nos collaborateurs comme de nos clients.  

Référence

2019-1287  

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Responsable Ressources Humaines

Contrat

CDI

Le poste

Dans le cadre d'une création de poste et en support du DRH des Laboratoires Clarins, vous accompagnez au quotidien l'ensemble des collaborateurs de l'entité Recherche & Développement, tout au long de leur cycle de vie au sein l'entreprise, en cohérence avec les politiques Ressources Humaines Groupe et en garantissant le respect du cadre légal.
A ce titre, vous participez au déploiement des politiques RH auprès de l'ensemble des collaborateurs de votre périmètre.

Description de la mission

Vos principales missions sont les suivantes :

Vous êtes en charge des recrutements CDI, CDD, alternants et stagiaires :
- Vous contribuez à/ou validez la sélection des candidats dans le respect de l'expression des besoins et des budgets impartis,
- Vous faites vivre un sourcing adapté et fiable,
- Vous êtes garant(e) du processus des descriptions de fonctions,
- Vous définissez avec le manager le parcours d'intégration adapté et en assurez le suivi,
- Vous participez à des forums de recrutement et à l'animation de la marque Employeur.

Vous définissez et accompagnez le développement et la formation :
- Vous pilotez le recueil des besoins de formation pour les équipes de votre périmètre,
- Vous participez à la conception de l'offre de formation,
- Vous assurez le bon déploiement des plans de formation et êtes garant(e) du respect des budgets, Vous proposez des pistes pour optimiser les coûts de formation,
- Vous suivez les formations réglementaires, légales et garantissez le respect des normes,
- Vous recommandez des parcours de formation par fonction,
- Vous proposez des partenariats avec des organismes et en évaluez le niveau de satisfaction.

Vous accompagnez les parcours professionnels :
- Vous suivez les collaborateurs tout au long du cycle de vie de leur contrat : suivi et/ou réalisation des différents entretiens (professionnels, mobilité, …),
- Vous co-animez avec votre hiérarchie l'accompagnement des responsables dans la mise en place du processus annuel d'évaluation,
- Vous pilotez la gestions des talents : identification des talents, proposition de mesures appropriées de gestion et d'accompagnement, contribution aux plans de succession,
- Vous créez des parcours professionnels et des chemins de mobilité ; Vous animez ces circuits avec les responsables.

Vous assurez un rôle de relais concernant les thématiques d'Administration RH & Paie :
- Vous rédigez et transmettez les contrats de travail et conventions au pôle Opérations RH,
- Vous êtes le point d'entrée habituel et le relais d'information pour toute question usuelle relevant de ce périmètre d'experts.

Vous participer à/ou mener des projets transverses site et Groupe,

Vous collaborez avec la Chargée de Communication interne pour tout sujet relevant de ce périmètre et touchant spécifiquement la population R&D. Vous pouvez effectuer des visites de site à ce titre,

Vous assurez des missions ou exécutez des tâches en renfort ou back-up auprès de vos collègues du pôle Développement RH Opérations.

Profil

Titulaire d'une formation supérieure (Bac +5) en Développement ou Management des Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle acquise au sein d'une fonction RH généraliste et de proximité ; vous possédez une bonne agilité relationnelle et intelligence situationnelle. Vous avez le sens du service client et la capacité à convaincre. Vous aimez fédérer les équipes avec assertivité, empathie et force de conviction. Vous êtes orienté(e) développement et résultats.
Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais.

Vous êtes

Capable de remise en questions dans un état d'esprit d'amélioration continue des sujets sur lesquels vous êtes amenés à travailler

Vous avez

L'esprit novateur,
Toujours une longueur d'avance!

Localisation du poste

Lieu

PONTOISE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

DESS, DEA, Grandes Ecoles, Bac + 5

Diplôme

Master Pro / DESS

Niveau d'expérience min. requis

Entre 3 et 5 ans

Langues

Anglais (Avancé)