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Responsable Paye H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Société

Le Groupe Clarins est une entreprise familiale française spécialisée dans la beauté, les parfums et la mode. Nous sommes fiers de notre héritage qui combine esprit entrepreneurial, agilité et curiosité. Confiants dans le talent de nos 10 000 collaborateurs dans le monde entier, nous avons à cœur de promouvoir une beauté responsable afin d'inscrire nos actions dans la durée.
En nous appuyant sur des marques solides, qui offrent des produits et services différenciant, notre mission est de rendre la vie plus belle, en apportant Emotions, Beauté et Bonheur dans la vie de nos collaborateurs comme de nos clients.  

Référence

2017-699  

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Responsable Paye

Contrat

CDI

Description de la mission

Le Responsable Paie est responsable de la gestion de la paye pour l'ensemble des collaborateurs de l' entité dont il a la charge, de l'entrée à la sortie du salarié.
Mission 1 : Réalisation de la paye
• Coordonne et participe à la préparation, au traitement et au contrôle technique et légal de la paye.
• Intègre les éléments issus de Logiciel de gestion de temps dans la paie (octime-kelio).
• Calcule les indemnités de départ et réalise les soldes de tout compte.
• Optimise, harmonise et contrôles les procédures internes de paye.
Mission 2 : Réalisation des travaux post-paye
• Etablit et contrôle les déclarations sociales (DSN, DAS) et procède au règlement de ces cotisations et leur suivi
• Est responsable des demandes et suivis remboursement IJSS/prévoyance (Maladie/maternité/ Accident du Travail)
• Prépare les dossiers spécifiques : retraite, mutuelle, etc.
• Réalise et suit les effectifs mensuels, trimestriels et annuels
• Est en charge des OD Comptables, interlocuteur du service comptabilité concernant la justification des comptes
• Participe à la préparation des contrôles Urssaf.
• Interlocuteur privilégie des collaborateurs de(s) l'entité(s) dont il a la charge pour toutes les questions relatives à la paye.
Mission 3 : Projets transverses
• Participe à la réalisation des bilans ou reporting RH (ex : Bilan social, calcul des IFC, crédit impôt, etc).

Profil

Formation Bac+3/4 (PAIE ou Comptabilité)
5 ans d'expérience professionnelle en tant que gestionnaire de paye et administration du personnel, dans un environnement multi-sociétés/multi-conventions.
Bonne connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale.
Connaissances comptables.
Anglais.

Informatiques
- Maitrise d'un logiciel de paie, idéalement ADP Decidium GE
- Pack Office
- Connaissance d'un logiciel de Gestion des Temps

Localisation du poste

Lieu

12 avenue de la Porte des Ternes 75017 PARIS

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Maîtrise, IE, IUP, Bac + 4

Niveau d'expérience min. requis

Entre 5 et 10 ans